Sumpa chansen
Mitt nuvarande företag som jag jobbar på är lite roligt. Tänk er att alla personal klagar på allt som har med personalvård och extraperks, inget händer och inga extra kakor eller kickoffer eller nått alls. Alla är rätt gnäliga.

Tänk att man i företagsledningen då plötsligt upptäcker att man har rätt mycket pengar att dela ut i bonus till de anställda, det där bonus programmet man startade i början på 2006 som man slutade rapportera om i mars 2006 då det verkade inte kunna falla ut har gett jackpot.

Hur bör man då mjölka maximal utdelning på detta, nu har man ju chansen att visa att företaget faktiskt gör nått för sina antällda, att de anställda har gjort ett grymt jobb och man skall få en bonus för detta. Inte så liten present heller (jag fick t ex 50 % av en månadslön extra, och det är ju rätt okej om man jämför med 0 kr).

Man kan ju ha ett möte och presentera denna överraskande roliga present. Eller kanske så kan man rapportera om det på månadsmötena i slutet av 2006 när det borde varit uppenbart redan. Så folk blev glada och knegade på lite mer. Eller man kan ju iallafall sända ut ett e-mail med lite klapp på axeln och se-så-schyssta-vi-e snack i.

Eller så kan man inte säga nått och bara skriva en rad i lönespecen, "Bonus", och sen inget mer. Det var iallafal den vägen mitt företag tog.

Idag satt vi alla och var väldigt glada över att vi fått en fet bonus, men vi satt även och häpnade över att man inte tog den här möjligheten att mjölka lite extra poäng till ledningen.

Tur den delades ut innan jag hann säga upp mig, min kollega som slutade i förrförra veckan får inget för han är inte anställd när den delas ut.. bitter? Hehe... :P

---
Andra bloggar om: pengar, bonus, personal